La Giunta aggiunge un nuovo tassello alla riforma dell\u2019Amministrazione regionale. Con la graduazione delle posizioni dirigenziali, entro pochi mesi cambieranno i criteri e i parametri di valutazione dei dirigenti di servizio del sistema Regione, con la sola e temporanea eccezione del Centro regionale di programmazione. Per i direttori generali, invece, entro il 2015 sar\u00e0 predisposta una specifica delibera. Le performance dei direttori di servizio saranno valutate dai direttori generali, i quali a loro volta saranno valutati da una Commissione di esperti esterni all\u2019Amministrazione.<\/p>\n
\u201cLa recente riorganizzazione delle Direzioni generali \u2013 spiega l\u2019assessore del Personale, Gianmario Demuro, che ha presentato in Giunta la delibera approvata questa mattina \u2013 aveva necessit\u00e0 dell\u2019urgente approvazione dei nuovi criteri per la graduazione delle posizioni dirigenziali, prima dell\u2019avvio della procedura per le manifestazioni d\u2019interesse che sfocer\u00e0 con l\u2019attribuzione dei nuovi incarichi. Il provvedimento riguarda anche Agenzie, Enti e Unit\u00e0 di progetto, secondo quanto stabilito dalla legge regionale n. 24\/2014 sulla riorganizzazione della Regione\u201d.<\/p>\n
L\u2019assessore Demuro sottolinea il grande lavoro svolto dall\u2019Amministrazione regionale negli ultimi sei mesi per approfondire adeguatamente la materia ed elaborare le tecniche di valutazione. \u201cUn lungo percorso che \u00e8 sfociato in un seminario che si \u00e8 svolto lo scorso mese nella struttura dell\u2019ex Cisapi: in quell\u2019occasione abbiamo coinvolto tutti i dirigenti regionali e ascoltato le esperienze maturate in altre regioni italiane, prima tra tutte la Puglia. Questo studio approfondito ci ha permesso di individuare tutti gli elementi che occorrono per la graduazione di ogni singolo servizio della nostra Amministrazione, sulla base delle oggettive specificit\u00e0 e complessit\u00e0, ma anche per una corretta valutazione del personale. Ritengo che sia una risposta seria e concreta alle aspettative emerse in Consiglio regionale nel corso della discussione e approvazione della legge 24 del 2014. Per la prima volta abbiamo impiegato in maniera sistematica il Comitato di coordinamento dei direttori generali, confrontandoci a pi\u00f9 riprese con le organizzazioni sindacali\u201d.<\/p>\n
\u201c\u00c8 una base di partenza \u2013 si affretta a precisare l\u2019assessore Demuro \u2013 non a caso la Giunta si riserva la facolt\u00e0 di apportare modifiche e integrazioni, qualora sia necessario migliorare il sistema di valutazione delle performance. Soprattutto nella fase di avvio sar\u00e0 indispensabile stabilire le responsabilit\u00e0 effettivamente attribuite a ciascun dirigente e al Servizio di riferimento\u201d.<\/p>\n
La valutazione della prestazione organizzativa della dirigenza, per il 2015, terr\u00e0 conto del carattere innovativo e sperimentale della metodologia. \u201cCi siamo ispirati ai migliori e pi\u00f9 collaudati sistemi applicati nella pubblica amministrazione in Italia, ma l\u2019OIV (l\u2019Organismo indipendente di valutazione) avr\u00e0 il compito di monitorare il sistema e proporre alla Giunta regionale eventuali correttivi. Il trattamento retributivo di ciascun dirigente, fatto salvo lo stipendio base, prevede una premialit\u00e0 legata agli obiettivi raggiunti: una quota fissa che \u00e8 la pi\u00f9 bassa in Italia, e una quota variabile che prevede tre fasce di rendimento (100%, 90% e 80% del tetto massimo del premio) sulla base dei risultati conseguiti dal dirigente. Una volta superata la fase sperimentale riservata ai dirigenti di servizio, i nuovi parametri saranno estesi a tutto il personale del sistema Regione.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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