La Giunta regionale, su proposta dell\u2019assessore degli Affari generali, Personale e Riforma della Regione, Gianmario Demuro, ha designato i tre componenti dell\u2019Organismo unico di valutazione e di misurazione dei risultati dei dirigenti di vertice (OIV): si tratta di Elena Sala, dirigente del Comune di Milano per il quale svolge attivit\u00e0 di supporto al Nucleo indipendente di valutazione in collaborazione con il quale ha sperimentato nuovi sistemi di valutazione del personale; Marta Onorato, laureata in Giurisprudenza, lavora per l\u2019Osce \u2013 Organizzazione per la Sicurezza e la Cooperazione in Europa ed \u00e8 esperta nella valutazione di dirigenti in ambiente internazionale; Michele Rossino, ex direttore amministrativo di societ\u00e0 collegate a gruppi industriali di rilievo internazionale, con riconosciute capacit\u00e0 tecnico-gestionali. La deliberazione ora sar\u00e0 trasmessa al Dipartimento della Funzione pubblica per l\u2019acquisizione del parere di competenza. I tre esperti vantano requisiti di elevata professionalit\u00e0 ed esperienza maturati nel campo del management e dei sistemi di valutazione del personale, con particolare riferimento al settore pubblico.<\/p>\n
\u201cFinalmente \u2013 sottolinea l\u2019assessore Demuro \u2013 la Regione si dota di un organismo veramente indipendente, per valutare i dirigenti dell\u2019Amministrazione. L\u2019organismo \u00e8 composto da esperti esterni al sistema Regione, a garanzia di massima imparzialit\u00e0. L\u2019istituzione dell\u2019OIV \u00e8 prevista dalla legge 24 del 2014: in poco pi\u00f9 di un semestre, dunque, con una procedura molto rigorosa, abbiamo nominato un organismo nuovo, graduato le competenze e rinnovato la Direzione del Controllo di gestione. Da tanto tempo si avvertiva l\u2019esigenza di fare valutazioni obiettive e imparziali, peraltro in linea con i cambiamenti ai quali la pubblica amministrazione sta andando incontro in Italia. La Giunta, con questa delibera, aggiunge un nuovo tassello alla riforma della Regione, che sar\u00e0 completata entro l\u2019anno. Ad aprile, con la graduazione delle posizioni dirigenziali, avevamo creato i presupposti per modificare criteri e parametri di valutazione dei dirigenti di servizio del sistema Regione. Per i direttori generali, invece, sar\u00e0 predisposta una specifica delibera attraverso le indicazioni che giungeranno dall\u2019OIV. Contestualmente si \u00e8 completato il processo di riorganizzazione delle strutture dirigenziali del sistema Regione\u201d.<\/p>\n
Il sistema di valutazione delle performance \u00e8 in una fase sperimentale: soprattutto in sede di prima applicazione, sar\u00e0 indispensabile stabilire le responsabilit\u00e0 effettivamente attribuite a ciascun dirigente e al Servizio di riferimento. La valutazione della prestazione organizzativa della dirigenza, per tutto il 2015, terr\u00e0 conto del carattere innovativo della metodologia. \u201cProprio l\u2019OIV \u2013 spiega l\u2019assessore Demuro \u2013 avr\u00e0 il compito di monitorare il sistema e proporre alla Giunta regionale eventuali correttivi. Come abbiamo gi\u00e0 spiegato nei mesi scorsi, il trattamento retributivo di ciascun dirigente, fatto salvo lo stipendio base, prevede una premialit\u00e0 graduata in funzione del raggiungimento degli obiettivi\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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