\u201cLa riorganizzazione della Regione \u00e8 partita dal vertice, cio\u00e8 dai dirigenti. Tutto questo per garantire ai dipendenti di lavorare in maniera ottimale e produttiva, facilitando sia la mobilit\u00e0 che la ridistribuzione dei denari risparmiati. Chi sostiene che questo sia solo un intervento tampone, fa un grande errore di valutazione\u201d.<\/p>\n
A dirlo \u00e8 Gianmario Demuro, assessore degli Affari generali e Personale. \u201cLa partita della riorganizzazione della pubblica amministrazione si gioca su tre livelli, molto diversi tra loro: abbiamo i precari, i giovani in attesa della prima esperienza lavorativa e il personale interno \u2013 spiega l\u2019assessore- e ci sono vincoli di legge molto rigidi da rispettare, come quelli della finanza pubblica. <\/p>\n
Operare in questo quadro significa provare a razionalizzare e proporzionalizzare forze e risorse, aumentare la possibilit\u00e0 di mobilit\u00e0 interna perch\u00e9 ciascuno operi nel miglior settore per le proprie esperienze e capacit\u00e0. E, chiaramente, bandire concorsi per chi aspira e merita di lavorare nella pubblica amministrazione, evitando di alimentare ancora la fabbrica del precariato\u201d.<\/p>\n
Per quanto riguarda il personale interno, la Regione si impegna a far partire da settembre la banca dati delle competenze che servir\u00e0 a razionalizzare la situazione. \u201cIn questo difficile percorso auspico che i sindacati diano il loro contributo in termini di idee, proposte e indirizzo. La nostra attenzione \u00e8 altissima sulle diverse situazioni createsi negli anni tra i dipendenti \u2013 chiarisce l\u2019assessore- per questo dobbiamo ripartire dal fatto che sia nostro dovere sia scegliere che riposizionare il personale all\u2019interno dell\u2019amministrazione\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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