E\u2019 stata esposta alle Commissioni Consiliari congiunte del personale e delle pari opportunit\u00e0 la deliberazione 266 sul piano triennale delle azioni positive per il periodo 2013-2015, un documento che indica obiettivi e risultati attesi per riequilibrare le situazioni di non equit\u00e0 di condizioni tra uomini e donne che lavorano nel Comune di Cagliari.<\/p>\n
L\u2019Assessore Luisa Sassu rispondendo alle domande dei commissari, dai quali ha ottenuto un plauso unanime per il lavoro svolto, ha asserito che le azioni approvate rappresentano uno strumento molto efficace ai fini di una corretta e aggiornata mappatura delle possibili discriminazioni e, quindi, della predisposizione delle azioni di contrasto delle stesse e i dati risultanti dall'autoanalisi saranno resi noti a tutti i Dipendenti e alle Commissioni Consiliari Pari Opportunit\u00e0 e Personale e saranno oggetto di specifica valutazione da parte del CUG, delle Organizzazioni Sindacali e della Consigliera di Parit\u00e0.<\/p>\n
Il Presidente della commissione Personale Ferdinando Secchi ha evidenziato l\u2019ottimo lavoro svolto dalla Giunta ed in particolare dall\u2019Assessore Sassu, \u201cun grosso impegno fatto di ascolto con gli organismi di rappresentanza e la Consigliera di parit\u00e0 competente che ha permesso la presentazione dapprima delle linee programmatiche e della delibera, ai sensi dell\u2019art. 48 del D.lgs 198\/2006, del piano di azioni positive tendente ad assicurare la rimozione degli ostacoli che, di fatto, impediscono la piena realizzazione di pari opportunit\u00e0 di lavoro e nel lavoro tra uomini e donne\u201d.<\/p>\n
Unanime apprezzamento \u00e8 stato espresso dai due Presidenti per il coinvolgimento e la compartecipazione, anche se non obbligatoria, delle commissioni competenti.<\/p>\n
La Presidente della commissione Pari Opportunit\u00e0 Marisa De Pau ha inoltre dichiarato \u201cil piano risulter\u00e0 particolarmente utile perch\u00e9 permetter\u00e0 di promuovere l'inserimento delle donne nei settori e nei livelli professionali nei quali esse sono sotto rappresentate, favorendo il riequilibrio della presenza femminile nelle attivit\u00e0 e nelle posizioni gerarchiche ove sussiste un divario fra generi non inferiore a due terzi\u201d. Com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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