Cagliari, 9 Apr 2026 - Valorizzazione del personale attraverso la riclassificazione e le progressioni, carenze di organico nomine, equiparazione con le altre forze di Polizia incentivi, idoneità alla mansione, blocco delle carriere e riforma della Legge 26, istitutiva del Corpo. Sono tanti i temi che i rappresentanti sindacali del Corpo Forestale della Sardegna hanno illustrato all’assessore degli Affari generali e del Personale, Sebastian Cocco.
“Questo primo momento di incontro segna l’avvio di un percorso che per essere efficace dovrà fondarsi su alcuni presupposti chiari: il rispetto reciproco dei ruoli, la lealtà nei rapporti e la volontà concreta di collaborare nell’interesse comune. Per questo prosegue la serie di incontri con le organizzazioni sindacali del personale dipendente della Regione. Oggi è stato il turno del Corpo Forestale di Vigilanza Ambientale, con le cui organizzazioni c'è stato un incontro molto franco, molto schietto sulle questioni che riguardano soprattutto l'avvio della campagna antincendio”, ha dichiarato Cocco.
“Ci sono delle criticità – ha sottolineato l’assessore – che noi intendiamo affrontare subito, come quella del superamento della carenza di organico. Il Corpo Forestale purtroppo ha un'età media di oltre 50 anni, che è incompatibile con la funzione principale, che è quella del presidio del territorio. Ma con il concorso in atto per gli agenti forestali e quelli che faremo per gli ufficiali contiamo di consegnare una dotazione organica che consenta al Corpo Forestale di svolgere quello che eccellentemente fa da decenni. Presidiare il territorio della Sardegna. Il confronto tra istituzione e rappresentanze sindacali non è mai un esercizio rituale ma piuttosto uno spazio necessario dove cercare soluzioni”.
Vivo apprezzamento per l’interessamento dimostrato dal titolare degli Affari Generali è stato fatto dai rappresentanti delle sigle sindacali, che hanno rimarcato soprattutto la carenza di personale che per i raggiunti limiti di età e pensionamenti sta assottigliando di parecchio il numero totale degli agenti idonei alla mansione. In pensione, hanno ribadito i sindacati, stanno andando il doppio di quelli assunti.
“Credo fortemente in un dialogo serio e franco, capace di affrontare anche le questioni più complesse senza irrigidirsi in posizioni pregiudiziali. Da parte mia - conclude l’assessore Cocco - c’è il massimo impegno a garantire un confronto costante che non si esaurisca negli incontri formali, ma che diventi una pratica ordinaria di relazione istituzionale”. Com
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