Meridiana, dal 15 settembre, subisce gli attacchi anonimi di una pagina facebook. Vi sono casi in tutto il mondo ben più eclatanti di questo, ma resta un segno di moderna inciviltà, considerato che chi amministra questo canale di comunicazione è anonimo e pretende di far credere all’opinione pubblica di rappresentare i 1634 lavoratori inseriti nelle liste di mobilità delle due aziende Meridiana fly e Meridiana Maintenance.
L’azienda ha scelto, fin dall’inizio di questo surreale esempio di comunicazione sociale occulta, di non raccogliere le numerose e incredibili provocazioni lanciate da persone molto laboriose solo con la tastiera, i mouse e gli smartphone e quindi si astiene dall'evidenziare la miriade di false notizie in esso contenute, fermo restando che è pronta a darne piena esplicitazione a chiunque lo richieda.
Decide tuttavia di intervenire oggi, esclusivamente a tutela dei propri dipendenti, su un punto che appare chiaramente finalizzato ad indurre in errore qualcuno di loro. Gli anonimi gestori della pagina Facebook scrivono che “1. I lavoratori che decidono di andare in mobilità volontaria possono farlo ugualmente, anche senza la firma di questo accordo e quindi senza danneggiare i colleghi.”
È falso! Nessun lavoratore, qualora fosse licenziato o si dimettesse spontaneamente entro il 31 dicembre, otterrebbe alcun ammortizzatore sociale, men che meno il trattamento previsto per la mobilità nel nostro settore. Né è ipotizzabile che sia l’azienda a licenziarlo in quanto per legge le è preclusa ogni iniziativa di tal genere sino al 12.01.2015. L’obiettivo che l’azienda sta perseguendo dal 2011 (quando sono stati condivisi gli esuberi strutturali indistintamente con tutte le organizzazioni sindacali che oggi mostrano di non ricordare) ad oggi è di poter tutelare i propri dipendenti, consentendogli di accedere al massimo degli ammortizzatori sociali, ovvero 4 anni di cassa integrazione straordinaria e da un minimo 4 anni a un massimo di 6 anni di mobilità, all’80% dello stipendio dei 12 mesi precedenti. Com-red
